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在帮助填补New Relic 5个不同的工程师、经理和产品经理职位空缺的过程中,我已经与许多热切的候选人进行了面试。

由于我们的团队无法在Covid-19上亲自与候选人达到候选人,因此我的所有放映都会在视频聊天中进行。

这个方法对于我们的团队来说是一个很大的调整,我相信对于那些想要加入New Relic的人来说也是如此。在COVID-19之前,我们会邀请候选人到我们的办公室进行面对面的交谈。如果他们到了面试的最后阶段,他们就可以见到潜在的新团队——通过面试问题和在午餐时花些时间把他们作为人而不是同事来见面。现在,我们都在非常不同的环境下工作,我们面试候选人的唯一方法就是通过长方形的电脑屏幕。这改变了我们所有人的交流方式一些人可能没有预料到

刚开始的时候,没有正常的肢体语言信号(这让我感到很不舒服一些推测大部分的人际交流都来自于面对面的面试。应聘者可能对这种新的面试方式也有同样的感觉,而且没有机会像我一样每周练习几次。据我所知,这可能是他们第一次视频采访。

求职面试已经有压力努力。因此,为了帮助那些经历这个过程,这里有一些最好的做法,有助于减少自己和候选人的面试压力。

1.清除介绍

首先,我介绍自己并说明我正在招聘的位置。许多候选人来自艰难的裁员或休假情况,可能已经在新的遗物上申请了几个职位。这有助于确保候选人和我在同一页面上开始,并在面试后稍后减少混淆的机会。而且,我一般决定将您的采访放在超冗长模式下,以确保一切都很清楚,而无需其他上下文。

2.承认的情况

接下来,我承认面试的特殊情况。现在是我第一次远程面试应聘者,即使经过几周的日常练习,我也感到不舒服。

我先声明视频面试对每个人来说都不正常,分享我的不适,让他们知道如果他们觉得不舒服也没关系(而且这不会对他们不利)。

我也让候选人知道,现在不是每个人都有理想的工作情况。他们可能有一个伴侣,孩子或宠物在房子里,所以如果有人走过背景,或者我们被打断了。这就是现在生活的方式。

为了证明这是真的没问题,我让他们知道我的狗狗睡在我桌子旁边的床上,并告诉他们过去狗狗曾用叫声或鼾声打扰过我。

3.完全揭露我的阴谋

然后,我向他们描述我的身体构造。我正在用笔记本电脑播放视频和音频。我在比笔记本电脑屏幕高一点的显示器上显示了应聘者的简历。我在下面有一个笔记本,右边是我记录我们面试的地方。我让他们知道如果我似乎在到处找,这就是发生的事。然后我邀请他们分享他们的设置,这有助于我更好地理解他们的肢体语言。

4.揭示潜在的陷阱

我也让候选人知道我的家庭互联网在最糟糕的时期一直不稳定。如果我删除电话(或他们这样),我们应该尽快重新连接。如果我无法使用我的互联网重新连接,我将在手机上使用该应用程序并继续进行。如果他们有任何技术问题,我们将通过它们一起工作。

5.安排缓冲时间

在接受采访结束时,我喜欢留下候选人的时间提问。我打算给他们那个地板,因为他们就像我们采访了那样的方式就像我们的面试一样。没有什么比不得不削减候选人,因为我必须跳到另一个电话。留下仅为10或15分钟的小缓冲区使我能够灵活地让我们的谈话自然而然地在继续下次会议之前写下任何最终思想。

我一直从以这种方式获得关于开始采访的候选人的伟大反馈。开始才能开始,但诚实和前面最初似乎似乎让人们放心并删除了一些可能在一个最初的视频面试中表演的压力。对于那些求职者和招聘委员会经历这个过程,祝你好运,知道你并不孤单。

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