在新的遗物中，我们为我们的新员工提供“新工作”经验而自豪。在您的第一天进行简短但信息丰富的方向，在办公室散步，很多介绍，以及几个有趣的午餐日期，我们尽力热烈欢迎大家进入新的遗物家庭。经过大量的船上体验，我们的软件工程师选择分享她的经验，以及任何团队可以采用的简单实践使这一经历更容易获得新手。
并不是我预计我的前几个月在新的遗物上恰好努力。我知道我会在一个梦幻般的文化中享受的工作 - 这就是我申请的原因。我知道我正在加入一支高技能，友好，全面的梦幻般的人 - 这就是我在采访中发现的东西。但是，尽管如此，我期待前几个月很难。
作为工程师，我只有几年的职业生涯。我没有任何技术和女性的学位。令人惊讶的是，我非常熟悉“冒名顶略的综合症”。从第一时刻，我坐在键盘上，键入了一些代码，并且每当我尝试了新的东西时，我会反对持久和偷偷摸摸的感觉，我不能这样做。
这是一个我一直赢的一场比赛，因为我今天在这里。但我从经验中知道，有多疲惫，必须让自己说服你可以在实际做的工作之上做点什么。
我准备争夺这种熟悉的斗争，因为我在新的遗物开始这里。然后，为了我的惊喜，我大多数不必。
不必在每天开始，心理战斗踢出良性循环。我利用额外的心理能量来学习和完成更多，它巩固了我能做的感觉！我开始促进面向客户的工作/新功能，而不是预期。我加入了支持英雄旋转（可帮助技术支持的人，棘手的门票）比预期更快。我在商务会议上做了一个现场演示。我帮助制作内部工具，然后写了一个关于它的内部博客文章（为整个公司看）。我在过去的几个月里，我被我能够拥抱的新概念和经验的数量。
当我奇怪的是同事的时候，他们中的一些人说：“好吧，你很幸运;你有一个惊人的团队！“
我不能不同意：我的队友很棒，我感到非常幸运能与他们一起工作。但他们在船上的船上体验中没有谁是最大的因素。最大的因素是他们让我成功的东西，做法任何团队都可以采用。
这就是为什么我想和你分享一些关于我在新的遗物上最初几个月的特定事情，希望你下次欢迎早期的职业工程师。
- 热烈欢迎。团队午餐是新遗物的许多团队的第一天传统;我的推迟了，但我仍有有人邀请我和他们享用午餐，这真的帮助我感到宾至如归。有些团队用大家签署的卡片呈现新手。然而，它表达了，听到了情绪“我们很高兴有你！”意义重大。
- 一个90天的计划。当我的团队希望我遇到某些里程碑时，不仅可以从一开始就知道，但有一个90天的计划帮助我保持富有成效和积极主动。当我感到困扰着任务时，我有一个替代品列表，从必须阅读的文档到其他团队的建议连接。
- 起动任务清单。我的团队策划了一份名单贾拉在我的第一周，我在我的第一周解决问题，很大程度上是小错误修复。这有助于让我很满意Codebase和我们的工作流程。
- 热情的知识共享。我的队友通过鼓励问题并将其作为教师的角色提供支持我。“你的意思是你不知道x的是什么意思，有一个差异世界。“哦，你没有机会与X一起工作？这意味着我能告诉你怎么样！“
- 一个思想的搭配方法/溺爱。当我们在一起编码时，我的队友积极地让我开车，知道我会通过观察来了解更好。当他们需要快速才能准时完成某些事情时，他们后来与我汇报了我的理解。
- 参与规划。在我加入的时候，我的团队开始在一起为每个MMF（最低可销售特征）写作JIRA门票，这对我们所有人来说都是积极的经验。从我的角度来看，参加每个项目的高级讨论是有助于的，因此即使我不直接参与，我也明白决定进入了什么。
- 庆祝成功。当我终于想到一个棘手的问题时，为了确保我的名字出现在共享工作中，表示赞赏我在团队会议中的努力，我的队友已经找到了突出我的成就的机会，这让我想要贡献更多。
这些是个人帮助我的东西。我想有更多的其他球队和个人可以增加对话。但是，作为您自己的公司雇用可能在职业生涯或那些没有采取传统职业道路的人的工程师，我希望您能够考虑您可以帮助他们的前几个月令人惊讶的优秀方式。
雷切尔顶级照片在她的“支持英雄”海角由caito scherr。
