我记得，当我还是个孩子的时候，我期待着我的生日。我会想象那一天——蛋糕，礼物，期待与朋友们联系。很多年过去了，它AfroTech时间。就像那个年前的那个孩子一样，我兴奋不已。
Afrotech World - 描述了自己作为“将技术和业务领导者聚集在一起的最终会议，以交流思想并建立一个强大的黑色科技社区” - 在美国最大的多元文化科技聚会之一，吸引全球与会者。
今年的AfroTech世界将于2020年11月9日至14日举行。与2020年的许多会议一样，它以前也曾亲自举行过，但今年的版本将完全是虚拟的。
在我深入讨论New Relic今年参加AfroTech的细节之前，我需要分享一下，我从未亲自参加过AfroTech的活动。我采访了泰勒·斯宾塞,新的遗物日志团队中的软件工程师，关于他以前参加Afrotech的经验，这有助于推动我的兴奋。
用斯宾塞自己的话来说:“当我走进会议室时，我被所有看起来像我的人吹走了。这是一个回家的感觉。我可以谈论像我的前端发展问题如何出现问题，那些看起来像我的人！“
Spencer还告诉我，New Relic在2019年的AfroTech World上有大量的招聘，并参加了社区回馈活动，包括赞助黑客的罩活动将于2019年大会开始前在我们的旧金山办公室举行。
出现在2020年
让我们来看看New Relic在2020年的AfroTech上是如何表现的。我将谈谈New Relic在AfroTech的目标，然后再谈谈我们如何实现这些目标。
包容为黑人的文物
我很自豪能够在一家关心并认识到确保黑人和POC遗物感到有价值的重要性。在新的遗物中，所有有兴趣参加Afrotech的黑遗物可能会花时间远离工作参加。在我过去的工作经验中，要抽出时间去参加一个以多样性或包容性为主题的活动或会议是很困难的，即使这个会议有相关的环节可以帮助我在工作中更有效率。对于Black Relics来说，参加像AfroTech这样的会议的价值可以有很多形式——从Spencer与其他公司的黑人工程师讨论前端开发问题的经验，到我自己作为合作伙伴营销领导者分享经验的机会，以及向我的领域其他人学习的机会。
招聘
我们致力于吸引和招募黑人员工。我们来到AfroTech，希望招募到最优秀的人才，并且通过我们在AfroTech的参与，我们已经成功地雇佣了员工。jemiah sius.一位开发商倡导新的遗物一个团队，与我共同分享了一个经验：“在2018年南部的新遗物晚餐后，我留下了公司看到了我的感觉。不是因为招聘人员或遗物说出了关于他们公司文化的惊人事物。但是，我大部分时间都在夜晚和一位似乎热情的工程师对自己的工作似乎对我的工作表现出来，谈话是真实的。几个月后，运气会有它，我看到一个与我的工作保持一致并决定申请的位置。在采访过程中，我被对他们的工作充满热情的工程师和对我的工作和目标感到思考的工程师来迎接同样的感觉。现在，作为一个遗物，我知道我被看见了，我的贡献是有价值的，我喜欢与热情地努力创造更完美的软件的优秀工程师。“
展示成功
在Afrotech的虚拟会议之前，我们一直在利用Afrotech提供的机会，以展示新的遗物，包括我们自己的Jemiah。8月，Jemiah带领一个新的遗物赞助小组，“数据与工程：从启动到现代Devops组织，”分享他在职业生涯中应用Devops的学习。
在今年的AfroTech期间，我们将设立一个虚拟展台，通过视频和与参观人员一对一的交流，突出我们的黑色遗迹，并展示我们在New Relic的成功。
我对我们参与Afrotech的兴奋。在这些艰难时期和作为一个黑人专业期间，我可以真诚地说，我觉得幸运的是遗务和特权。
如果你参加AfroTech世界，加入我们的虚拟展位，我们很乐意与您进行对话。如果您还没有注册，请考虑这样做。我们很乐意见到你。
