为了纪念黑人历史月New Relic的“颜色遗迹”(ROC)员工资源组准备了令人难以置信的一个月的节目来庆祝和纪念美国历史上的重要事件和人物。我们听到了一些内部和外部的发言者(包括埃米莉道格拉斯,黑豹党的前任文化部长),托管员工小组讨论,混合在一个Wakanda -主题欢乐时光,甚至可以享受电影筛选BlaKkKlansman。已经专注于社区,历史和洞察力,我很自豪能够成为其中的一部分。

但也许我在本月早些时候发生了最特别的时刻,当时我参加了一个专为理工的黑人女性的小组讨论。

来自新遗物的十名妇女来自我们旧金山和亚特兰大办事处的各个团队,采取了舞台,以反思他们的经历成为技术产业中工作的一群人的经验,更具体地说,是在新的遗物中。

看到这样的表现真的很鼓舞人心,有机会在我们的同伴和盟友面前坦诚地谈论我们的经历——我甚至离开时感觉我学到了一些新东西!

看看这些了不起的女性阵容:

It came as no surprise that the panel uncovered significant similarities in all of our experiences, but it was equally amazing to hear about the differences in each of our journeys and the powerful ways that we’ve all faced and overcome adversity along our paths to New Relic.

我想分享一些来自这个小组的最鼓舞人心的时刻,并为我们作为科技行业的黑人女性提供一些见解。我们的人数可能不多,但我们正在产生巨大的影响!

在一次或另一个时,我们都感到不可见或误解

这是许多未被充分代表的少数族裔成员可以涉及的问题。我们都太熟悉这样的感觉:我们必须加倍努力才能被倾听,更不用说被认真对待了。但是,在一个我们花了很多时间的地方,比如工作场所,感觉自己被忽视、被忽视或被误解,会对我们的归属感以及个人和职业成长能力产生严重影响。

New Relic的高级股票计划管理经理Jolene Harris分享了一个故事,引起了与会许多女性的共鸣。她在前一家公司工作的时候,表现优异,承担的责任也越来越多。她知道自己做得很好,而且超出了预期,但即使她继续出色地工作,她周围的人也得到了认可,升职的速度也快得多。

许多科技的女性可能与这种情绪相关,但正如我们通过我们类似的情况所谈的事情,事情变得清晰 - 这真的很难知道是否是因为我们是女性的歧视,或者是因为我们都是黑人的,或者因为我们都是黑人的,或者因为我们都是黑人的。

I loved this moment because many of us on stage could relate, but rather than spending the entire time talking about the blatant injustice, we were also treated to phenomenal examples of how we’ve been able to stand up for ourselves by fighting for what is right and seeking out managers, mentors, and peers to surround ourselves with and empower our success.

客户营销高级总监辛西娅·赫斯特(Cynthia Hester)这样说:“时代在变,如果你没有得到认可,你就不必留在一家公司。确保你在一个符合你价值观的地方工作,并认识到多元化会带来领导力、创新和创造力。”

代表性对少数群体的成功至关重要

几乎所有与会人员都表示,在你工作的公司、共事的公司或渴望加入的公司里,看到一个长得像你的人是多么重要。

例如,软件工程师Maryum Styles讨论了她在与他们采访之前研究的公司的过程。在考虑新遗物的职业时,她的灵感来自于她看到整个公司领导地位的颜色人民。看到她在技术角色中,她特别兴奋注意到Mikey Butler.作为我们工程高级副总裁。“它给了我信心,我有一条在公司成长的道路,无论是工程师还是作为一个颜色的人,”她说。

当谈到我父亲在苹果工作的经历时,我也有同样的感觉。看到一个黑人在一个领域或在一个与我的大多数家庭成员不同的位置上,对我来说,作为一个黑人在科技行业是不受歧视的。

时代在变化,公司开始投资多元化、股权和包容性项目,但我们仍有很长的路要走。如果我们不想让我们的员工感到被忽视、被忽视或没有代表,我们就必须把代表放在首位。

我们在技术领域有发言权,让我们利用它来产生影响

我想我代表小组中的大多数女性说,我们很感激有这样一个论坛,我们可以公开谈论我们的经历,与其他有色人种建立社区,并帮助在New Relic激发联盟。我们已经从其他文物同行那里收到了一些很棒的反馈,但是这个讨论会——以及我们的黑人历史月庆祝活动——只是我们的声音在推动这个行业变革方面所能产生影响的一个小例子。

我的同伴使用他们的声音和经验的方式留下了深刻的印象,以激励他人并缩小技术代表的差距。销售业务总监Mya James成立了非营利性,灵魂涂料帮助将技术带到加纳的学校。泰勒西,高级解决方案顾问,合作伙伴黑女孩编码帮助指导那些有兴趣在STEM领域发展事业的年轻黑人女孩。Maryum把申请在技术会议上发言的机会作为优先事项,让人们听到她的声音,并通过代表科技界的黑人女性建立自己的网络和社区。

我们不是别人,我们是别人经历的赞美

最后,当被问及作为科技界黑人女性,我们希望人们了解的一件事是什么时,我分享了以下内容:对于那些不是来自边缘化社区的人来说,对你来说正常的事情,对其他人来说可能并不正常。作为黑人女性,我们不是别人——我们是对你们经历的一种赞美。

技术行业发生了惊人的创新;黑人女性是这一变革的一部分,并继续做出重大贡献。本月给了我一个庆祝这些成就的机会,花一些时间反思我们作为黑人妇女如何继续推动技术和超越的变化。

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Caroline Alexander是新遗物数字需求营销的经理。她拥有15多年的技术营销经验。在她的业余时间,她喜欢浏览和购买文具用品,并将青少年男孩洗牌到他们的篮球比赛中。查看帖子

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