在六月，我们开始了“新遗物的生活”博客系列挑选公司的员工体验。毕竟，最好的方法吸引辉煌的工程师是向你介绍我们的辉煌工程师。今天我们与之交谈伊万·德·马里诺他曾在New Relic工作过两次，现居慕尼黑。
新遗物：您的职业道路是什么导致您当前的角色？
伊万：关于我的新遗物职业生涯，我已经两次了。我于2014年加入公司，并在2018年担任建设人工合成物，然后为new Relic提供一个全新的产品。我被聘为其中一个合成团队的技术主管，因为我在浏览器自动化和分布式系统方面积累了很多经验。
当时，这是一个完全基于新的遗物的第一个产品亚马逊网络服务(AWS)。在那之前，我们的大多数产品都是在我们自己的基础架构上构建和运行亚博最新版直播的，所以这是New Relic第一次积极地将所有东西都放到云上。这只是转变的开始，我们现在几乎就要完成了。
今年3月，我作为Kafka平台团队的首席软件工程师回来了。虽然我在2014年因为我的经验被新Relic聘用，但我的白发被重新聘用——本质上是为了给一个技术高超、才华横溢的工程师团队带来更多的经验。到目前为止，回来的感觉还不错。
New Relic:是什么让你回到了New Relic?
伊万：有多种因素。我先给你一个最简单的。作为一名需要工具才能尽我所能完成工作的工程师，我错过了New Relic。我试图说服之前的同事购买New Relic，但我们已经与一家竞争对手签订了合同。老实说，我特别想念我们的产品NRDB.和我们的整个平台。它们的原因之一是因为我们不仅仅是建造它们。亚博最新版直播我们使用它们 - 而不是让他们对我来说是个问题。
另一部分，可能不太实际，但仍然很具体，就是在New Relic，我们有一种使命感，我们的产品能够让我们的客户创造出更好的产品。亚博最新版直播这是一个推动者。我们有时会就技术细节进行争论，但总有一个共同的使命:“我们如何为客户提供最好的服务?”我怀念那种使命感——那种目的感。
New Relic:是什么吸引了你们在2014年加入该公司，特别是与竞争对手或其他公司相比?
伊万：我刚加入时，New Relic还是一家比较年轻的公司。我有机会通过从零开始开发一款产品来塑造这家公司的一部分。我想要有一个产品，即使在我离开后，我也能自豪地谈论它。当有人问我:“你做过的最令你自豪的东西是什么?”我总是说合成人。我确信我将在Kafka平台团队中有很多有趣的东西，但我只是刚刚到达。所以我们还没有到那个阶段。
新遗物：是什么让你为合成而感到自豪？这一过程和你的参与是什么样的？
伊万：参与合成人项目让我感到自豪的第一件事就是我们很快就证明了我们想要的东西。我最美好的记忆之一就是向卢(Lew) (New Relic的首席执行官)展示第一款原型机。那是在我的第三周，我觉得我已经为New Relic做了一些重要的事情。
卢很放松。他不是那种会让你紧张的CEO。相反，我们立即开始挖掘事物是如何工作的，以及如何让这项技术变得更好。就在那一刻，我意识到我对自己的选择很满意。
New Relic:你最喜欢在New Relic工作的什么?
伊万：我很欣赏在New Relic工作的许多地方。构建新产品是一个迭代过程。亚博最新版直播我们创造一些东西，另一些东西就会崩溃。所以我们不断改进。作为过程的一部分，我们进行回顾，特别是在出现问题的时候。我们在这个过程中投入了大量的精力，使我们能够快速地专注于根本原因分析和解决，并有目的地避免指责。因为在特定的情况下，当一个更改或产品发布或其他任何原因导致停机时，人们的直接本能反应可能是:“哦，让我们找出是谁的错。”
相反，我们专注于确切的问题，我们如何解决它，以及如何重复它。我们不是行业中唯一一个这样做的人，但我认为我们在新的遗物中做得很好。这是一个不断改进的过程。
New Relic:你如何描述这里的文化，有什么是最突出的吗?
伊万：如果我想的话New Relic的价值观我们善于哪些人，我们体现了所有这些 - 但责任尤为近我。如有必要，我们将投入实现目标所需的额外努力，并以一种仍然有趣的方式这样做。这不是苦难。我并不是说努力工作难以厌倦，但如果你能找到那种斗争的乐趣，并且在与你的人们合作的意义上是负责任的，那就是你将把它带回家，这是至关重要的，这是至关重要的，这是一个至关重要的，这是一个至关重要的，这是一个至关重要的，这是一个至关重要的，这是一个至关重要的，这是一个至关重要的和新的遗物力量。
一般来说，新的遗物让我成为一个更好的工程师。我认为这是我曾经拥有的最长的工作。在这个行业中，你一直在改变工作。我一直在这里共有五年。它真的塑造了我。
New Relic:关于问责制，是否有一种你已经非常清楚的体验?你觉得有人证明过这一点吗?
伊万：我认为这是一种共享行为。我之前在我们的一个Slack频道上读到一段对话，有人因为造成了一些宕机而取笑自己，并强调这不是说永远不要犯错误。因为如果你从来没有犯过错误，那就说明你对自己的挑战还不够，没有达到目标。犯错误、改正错误、从中学习是证明自己责任的方法。
问责制也是一种软技能工具，它要求你承担责任，并第一个说“哦，对不起，我的错!”然后，如果你在一个健康的团队中工作，每个人都专注于朝着解决问题的方向前进。
“我觉得一般来说，新的遗物让我成为一个更好的工程师。”
新遗物：让我们说有人有兴趣加入新的遗物，他们对成为工程团队的一部分的好奇 - 你会给他们什么提示？
伊万：我有三个建议。首先，这可能非常关注IT。像我这样开发大量源代码的人，与他们编写的应用程序、代码和软件建立了牢固的关系。那是因为他们投入了很多热情。但是，随着年龄的增长和头发的变白，你本质上要学会把所有的激情和精力以及你所能做的最好的事情投入其中，但是要明白，代码在共享存储库中之后，它就变成了团队的责任。要保护的不是你的孩子。当有人对你说:“哦，我不喜欢你做这个或那个的方式。”这对工程师来说是一个重要的提示。
第二个是关于沟通——总是假定人们有最好的意图。作为一名远程工程师，我认为现在我们将有更多的远程开发人员和工程师，我在通信方面既远程又异步。重要的是要了解，异步交流，特别是书面交流经常缺乏语气和上下文。所以你需要努力去保持上下文，特别是当对话激烈、快速，人们试图解决一个复杂的问题的时候。只要几个字写错了，就可能导致糟糕的结果。
一方面，人们需要照顾他们的沟通，但另一方面，你需要照顾你如何感知它。当然，某人可能是你不喜欢的方式至关重要。但在你假设不良意图之前，请仔细检查。
第三种是基本的，可能对任何工作都很常见。永远不要自责。只有犯错误，你才能成长和学习。只有当你周围的人不会“责备”自己的使命时，这种情况才会发生。New Relic就是这样一个地方，在那里你可以自由地说，“我犯了一个错误。”它很好。你正在增长。如果你和聪明的人一起工作，这些人会支持你的成长。
此外，期待受到挑战，只要在相互尊重的基础上，就会向我们展示你的真实自我。如果你照顾学习，不断增长和应用那种增长，新的遗物会照顾你。你带来了能量，激情和学习的意志，新的遗物会照顾其他一切。
我不断学习，现在，我们甚至增加了支持AWS认证。如果您愿意进入学习时间，新的遗物支付考试。这很棒。您正在照顾您的职业生涯，甚至在留在同一个地方时甚至您的市场上诉。
灵感来自伊万的故事？我们正在招聘，所以看看我们的职业机会。
