赢得一个定制的New Relic弹球机!只要让其他数据呆子注册FutureStack就可以了。 现在注册

New Relic的技术之旅:拆除技术职业的障碍

读了8分钟
巴塞罗那的遗物出发了技术旅行活动

巴塞罗那的遗物出发了技术旅行活动

New Relic致力于消除阻碍年轻人追求科技事业的障碍,这一承诺在多个层面上都有意义:作为解决该行业人才短缺的办法;作为在技术领域往往代表不足的社区中促进机会和包容的策略;这也是许多遗迹公司强烈关注的一个问题——也许是因为他们也曾把在New Relic这样的公司工作视为不可能实现的梦想。

Tech Trips:撕毁它的障碍

上周,为了支持我们的第一个newrelic.org.全球影响力,来自世界各地的遗物与当地慈善机构和学校举办了主持技术旅行。这些旅行是将学生群体纳入新的遗物办公室的机会,也可以在他们的学校或其他会议场所访问学生。我们的目标是拆除这些障碍,将Tech Career的想法转化为来自许多不同背景和生活中的年轻人的现实和可达到的选择。最重要的是,我们希望将学生与那些看起来像他们的成年人,并且已经为自己的职业旅程中的技术强大和可关联的榜样建立了成功的职业。

这是一个真正的全球性活动:在过去的10天里,relic在8个办公室共举办了9次Tech Trip活动,在这期间,超过100个遗迹参与了支持全球240多名学生的活动。许多办公室都接待来访的学生团体参加“科技之旅”活动。在其他情况下,我们会在路上展示我们的节目,参观学校,分享我们的故事,并与学生进行创造性的实践活动。

来自全局活动的快照


我们欧洲工程中心的文物与巴塞罗那附近蒙特塞拉特中学的学生见面。
  • 文物在我们欧洲总部在都柏林接待了一群来自合身,爱尔兰共和国公共私人科技培训和安置倡议。合适计划中的学生包括许多弱势群体的社区,其中“旧经济”就业在下降,但营销人员的工人仍然稀缺。新的遗物等公司可以帮助通过与学生联系和鼓励学生来弥合这种差距,并提供有关导航新职业道路的实用建议。

契约学生在都柏林访问新遗物的欧洲总部,以进行Techtrip Panel讨论。
  • 在我们快速增长在亚特兰大的东海岸总部圣物馆接待了迪凯特高中的学生乔布斯为美国的毕业生(Jag格鲁吉亚项目。30多年来,JAG一直致力于防止“在毕业和/或就业方面存在严重障碍”的学生退学。仅在2018年,参与JAG的学生中有96%的人毕业于他们的班级,与New Relic这样的公司合作是一个重要的方式,向学生展示职业道路上的可能性,高中毕业是关键的第一步。
  • 亚利桑那州凤凰城的遗物。实地办公室还进入了行动,访问了一群学生附属的Boys&Girls俱乐部的地铁凤凰城。这是我第一次见到这样一个组织,它的项目触及了凤凰城地区超过27000名年轻人的生活,其中包括许多学生,他们可能从来没有想过科技事业是可以实现的。
  • 旧金山总部的遗物俄勒冈州波特兰。工程总部也参加了他们自己的Tech Trip活动:
    • 在旧金山,New Relic与全世界点燃- 在软件开发和其他与词干相关领域的性别差距中发挥着主导作用 - 让学生埃弗雷特中学与从事不同工作的relic见面,了解在一家尖端科技公司工作是什么样的。
    • 我们的PDX遗物向附属学生推出欢迎垫女孩们。和波特兰青年建设者。这两个群体都体现了一项更大的努力,即为来自人才和潜力往往惊人地丰富,但不幸的是,机会往往并不多的社区的年轻人打开科技行业职业生涯的大门。

遗物参与关于访问我们旧金山总部的学生科技行业事业小组讨论。


(上面和下面的照片)在我们的波特兰,矿石的遗物。工程中心欢迎与女孩,Inc。和波特兰青年建设者合作的访问学生。

  • 来自悉尼的APAC地区办事处的文物和东京有助于在教育旅程的两端提供真正的全球努力,真正的全球努力:
    • 新的瑞士悉尼办公室举办了一群学生新南威尔士大学帮助他们在为毕业后的职业生涯做准备时,决定如何最好地将他们的新技能运用到工作中。
    • 一群东京遗物访问了大巴小学,寻求激励学生刚刚开始教育旅程,确保他们了解学习和使用技术的可能性。

我们东京办公室访问台场小学学生的遗物。


我们的悉尼办公室的遗物主持一群新南威尔士大学的学生。

许多Relics-many角色

我们的Relic志愿者在每一次科技之旅的成功中发挥了巨大的作用。遗迹每年有16小时的带薪休假去做志愿者,这是我们的承诺1%员工时间的承诺 - 这是他们将一些时间工作的好方法!有些人参加了小组职业讨论,或者他们帮助职业发展活动,如简历评价和嘲笑面试。其他人通过现在和可访问,让学生有机会提问,聊聊他们的职业抱负,要求建议,或者只是为了留下一个有助于人的理职的心理图片他们。

领导能够引领多样性和包容性的方式

对于新的遗物,我们的技术旅行广告系列只是我们希望的第一章,我们希望是一个漫长而有趣的故事 - 我们希望有很多公司撰写未来章节的公司。建立更多样化和包容性的技术行业是真正的努力,每个人都能赢得胜利,但它也是每个人的贡献的重要和迫切需要的努力。

获得这一参与水平的一种方法是拥有一个领导团队,它喜欢他们所做的事情,并且希望分享能够在科技职业生涯中享受兴奋和机会。新的遗物领导团队肯定对创新的热情和技术有可能。在这里倾听他们的故事和对想要在技术职业生涯的人的建议。

第二种方法是记住,真正全球化的公司有一个独特的机会——也有义务——根据全球化思维和本地行动的概念来行动。我们的“科技之旅”以及未来的“全球影响力活动”之所以取得成功,是因为他们组建了一个全球团队,利用全球资源,以一种能引起当地社区和他们所服务社区共鸣的方式,服务并参与当地社区。越大不一定越好,但在New Relic,我们很高兴我们的成长和成功能够让我们继续在本地行动,支持我们的战略影响领域;蒸汽教育;科技行业的多样性、公平性和包容性;以及非营利组织的技术获取和实现。

点击这里阅读更多关于Newrelic.org计划,并通过我们的产品捐赠,员工志愿者计划和社区活动参与!