新舍利的生活:以大胆的精神领导

今天的“新乐生活”文章介绍了Kav Pather，一位两年前加入New Relic的悉尼高级编程架构师。在那之前，凯夫是"新遗迹"的客户Tabcorp他曾是公司的技术主管，后来跳槽到New Relic，成为我们悉尼办事处的首批员工之一。

New Relic:你在这里的事业发展是怎样的?

Kav路径:我在新遗迹发展事业的原因是大胆的。我在这里工作的时间里，能够应对各种挑战并推动项目，这是一件令人兴奋的事情。我克服的第一个挑战是产品交付的实现StatsD，但没有达到我们主要客户所建议的行业标准。我在18个月前重新开发了它，现在产品团队已经采用了我的解决方案作为他们支持的标准。我还开发了一个无代码集成解决方案，叫做New Relic Flex，这是一个与应用程序无关的、一体化的工具，允许您从各种各样的来源收集度量数据。

此外，当New Relic引入可编程性和Nerdpacks,我开发了云优化它后来被《计算机世界》作为顶级的云优化工具。多亏了这一点，我被邀请到芝加哥参加一个代码静修会，致力于新的可编程平台。当可编程性启动时，我负责25%的nerdpack的开发和交付Futurestack。从那以后，我不断地添加更多。

除了工作上的成就，我还与我们的首席执行官Lew Cirne以及产品团队建立了良好的关系。我帮助过世界各地的文物古迹，这帮助我的事业发展。

什么原因使你想加入我们公司?

Kav:New Relic吸引我的因素很多，包括人，产品。我们的首席执行官，一个有着商人头脑的工程师，还有客户解决方案集团APJ的副总裁吉尔·麦克默奇(Jill Macmurchy)，作为一个客户，他知识渊博，待人和善，这些都激励了我。除了这些人，我一直在工作可观察性空间和欣赏新遗迹的工具集。这个职位听起来与我现有的知识和技能相匹配。我也很高兴能成为我们悉尼办事处的第一个建筑师，探索销售领域的新领域，并改变传统的工程工作。

和我们团队一起工作，你最喜欢的是什么?

Kav:公司的员工和公司文化——我很幸运能够拥有很棒的同事、朋友和业务关系。

New Relic:你认为是什么让这里成为一个很棒的工作场所?

Kav:我们的员工和文化，一直致力于令人兴奋的技术，以及与特定产品团队的合作，都使New Relic成为一个很棒的工作场所。我还喜欢继续写代码，同时将(我的时间)用于销售。

在你的角色中成功的三条秘诀是什么?

Kav:

• 永远不要停止学习和快速失败。
• 永远要大胆，挑战极限。
• 不要因为你可以在家工作就把自己孤立起来。使用松弛，拿起电话或跳上a牛仔裤的和你的同事谈谈。

New Relic的:公司价值你最认同谁?

Kav:我很大胆，我的动力来自于我为客户提供优质体验的热情，我发现大胆帮助我实现了这一点。

New Relic的:关于New Relic的文化，你觉得最突出的是什么?为什么?

Kav:当我加入悉尼办公室时，有一种家庭的感觉，并互相照顾。每个人都很好!

New Relic:你特别引以为傲的项目是什么?

Kav:我特别为我的发展感到骄傲Flex。我开发了Flex，作为一种创建任何人都可以使用的无代码集成的方式;它发展得非常快，超越了一些产品开发，激励他们为我们的客户做更多的事情，这是最好的结果。我与很多文物和客户进行了互动，收集反馈并进行改进，建立了很多关系。Lew的一个重点评论是:“Flex就是未来。”

开发Flex确实在内部引发了一些波折，但到达了顶峰，产品团队决定支持、维护Flex，并将其作为正式的产品交付集成进行GA。作为一个遗物，我很自豪地看到现场和工程团队之间的协作产生了如此伟大的客户成果。多亏了这一点，我的工作得以存在并在全世界成千上万的客户中运行，这些客户有大有小，我觉得这很了不起。

当我们宣布Flex的时候，我们举办了一个小型的发布派对，我收到了一把刻有我名字的瑞士军刀;这对我来说有很大的情感价值，因为Flex一直被描述为瑞士军刀式的集成。这一举动进一步增加了文化，是我们在New Relic有深思熟虑的人的一个例子。

你会给有兴趣加入公司的人哪三个建议?

• 跟另一个老古董说话。
• 检查Glassdoor网站-真是个很棒的工作场所!
• 阅读对我们的首席执行官卢。

目前，公司正处于一个令人兴奋的时期招聘跨越不同的地域和部门。